Les conséquences de la RSE sur la gestion des ressources humaines


Par admin

76% des français considèrent la RSE comme extrêmement importante

67% des français ne font pas confiance au baromètre RSE publié par les entreprises françaises

 

Lexique:

  • Parties prenantes: une entreprise n’évolue pas toute seule
  • Développement durable
  • Bilan Carbone
  • ACV: analyse du cycle de vie
  • Normes
  • Référentiel
  • Labels
  • Certification
  • GRI

ISO 20121

  • référence aux JO de 2012
  • 30 pays engagés
  • Applicable aux événements de tous types
  • Relier organisation d’événement et développement durable: pas une certification, mais une norme
  • C’est un acte de management

ISO 26000

  • Objectif: définir et clarifier le concept de responsabilité sociétale, le rendre applicable à tous types d’organisation (entreprises, collectivités territoriales, syndicats, associations, …)
  • Avoir un comportement transparent et éthique

Les bénéfices: se différencier, et non se mettre en conformité

AFAQ 1000NR

  • c’est une évaluation en 1000 points de la démarche développement durable
  • ce n’est pas déclaratif, on doit apporter la preuve de la bonne fois, le niveau de maturité de la démarche
  • un enjeu stratégique et concurrentiel
  • intégré dans toutes les écoles de management
  • 4 niveaux d’évaluation, comme pour un jeu vidéo, on doit passer les étapes 1 après l’autre
  • Une démarche en 3 étapes
    1. Mettre en place une stratégie
    2. Faire un bilan carbone sous 6 mois
    3. Mettre en place des indicateurs
  • Qu’est ce que cela apporte?
    • Anticiper une mutation globale de l’économie
    • Fédérer les équipes
    • Créer de nouveaux événements
    • Augmenter la performance

 

Posted via email from Université d’été de l’événement – ANAé 2010

Laisser un commentaire